Vantágens

» Identifica detalhadamente os Perfis Profissionais, permitindo uma visualização clara das características comportamentais de cada indivíduo;

» Identifica
problemas de nervosismo, depressão, isolamento, etc., relacionado ao momento da vida da pessoa;

» Nosso
teste é, ou melhor dizendo, tem se tornado, um grande filtro na eliminação de possíveis candidatos cujo perfil não corresponde aos anseios de uma empresa;
» Avalia se o perfil do testando se adequa ao perfil ideal do cargo pretendido, evitando possíveis frustrações do profissional ao trabalhar em uma atividade na qual teria maiores dificuldades em se adaptar;

» Diminui o tempo de utilização das equipes de profissionais ligados ao processo de seleção e recrutamento de novos candidatos;

» O “MAP” tem substituído com grande êxito outros tipos de testes, pelo fato de simplificar sua aplicação, o que não requer conhecimentos muito profundos do produto, e por exibir relatórios com dados mais palpáveis e objetivos, tornando muito simples sua interpretação;

» É o único que compara, ou se preferir, enquadra, os resultados do candidato testado em relação ao perfil populacional brasileiro;

» O único
teste existente no mercado que possibilita a flexibilidade de se adequar às exigências da empresa contratante, ao permitir que os perfis dos cargos obedecerão a critérios e padrões da empresa contratante.  Consideramos que cada empresa tem o seu perfil desejado para cada função, não justificando um sistema em pacotes fechados;

» Tecnologia de ponta: Sua atualização é constante, pois recebemos relatórios anuais das empresas que já utilizam nosso programa, propiciando uma atualização do perfil populacional e as tendências evolutivas das profissões;

» Rápido. Entre o processo de aplicação e a obtenção dos resultados, em média não ultrapassa o tempo de 15 minutos, (o tempo de aplicação normal não deve ultrapassar a 30 minutos);

» Confiável. Por ter seu desenvolvimento embasado em informações e pesquisas estatísticas e matemáticas, é o único no mercado com um índice de 92% de coincidência estatística;

» Totalmente isento de subjetividade, facilitando assim a tomada de decisão por parte do profissional;

» Aumento da satisfação do profissional em uma nova atividade, ao saber a priori que possui um perfil adequado ao cargo;

» Viabiliza a realização do Clima Organizacional das empresas;

» Melhor relação Custo-Benefício do Mercado.

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